9e Assemblée plénière des Responsables RH de l’UER     

29–31 mai 2011
UER, Genève, Suisse   

"Solutions des ressources humaines en des temps difficiles"        

Chaque année, l'UER invite à une Assemblée plénière les professionnels des ressources humaines (et d'autres parties intéressées) de nos organismes Membres. Nous vivons actuellement des temps difficiles, caractérisés par une pénurie des ressources, une concurrence de plus en plus vive et une perte d'autonomie. L'Assemblée RH 2011 entend donc offrir à ses participants l'occasion d'apprendre, d'échanger, d'évaluer et d'appliquer des outils permettant de relever les défis qui se posent aux ressources humaines en ces "temps difficiles".      

Lundi 30 mai 2011

Matin

• Allocutions d’ouverture de Nela Gudelj, Présidente du Comité directeur des ressources humaines de l’UER et Responsable de la formation, HRT et Boris Bergant ancien Vice-président de l'UER 

• Défis des responsables de ligne en matière de ressources humaines avec des allocutions principales par Teresa Pignatelli, membre du Conseil d’administration de RTP et du Conseil exécutif de l’UER 

• Réponses concrètes des RH aux défis qui se posent à elles
  - Le pourquoi et le comment de l’employabilité
  -  “My HR”: présentation d’un outil concret de gestion pour les ressources humaines et les responsables de ligne                                

L'après-midi : ateliers 

• Démonstration concrète de l'outil d'employabilité modéré par Suzanne Daniels 
  Démonstration pratique et interactive de l'outil NPO pour la mobilité interne et externe: une réponse innovatrice à la gestion de carrière. 

• La gestion des performances en des temps difficiles  modéré par Frode Hvaring & Sarah Vermande 
  Comment assurer la cohérence entre une stratégie et des objectifs en perpétuelle évolution et la politique de rémunération et de promotion, la formation, les enquêtes auprès du personnel, la gestion des “bonnes pratiques”, etc. ? 

• Les attentes des managers vis-à-vis des RH en des temps difficiles modéré par Dr Boris Blazinic
  - Exercice pratique : les responsables de ligne, moteurs du changement 
    dans le secteur des médias. 
  - Outils pour la gestion de leurs équipes : comment agir sur le moral, le 
    sentiment d’insécurité, la baisse de la productivité et de la motivation et un 
    sentiment diffus de rejet de la part de l’organisation.                        

Mardi 31 mai 2011

• Élection des membres du nouveau Comité directeur des RH
• Compte rendu des ateliers
• Le point sur le dialogue social (Secteur audiovisuel)
• Le point sur la nouvelle stratégie et l’offre d’EBU Training                

    2010 Assemblée plénière des Responsables RH de l'UER   (9ème edition) 

2010 Assemblée plénière des Responsables RH de l’UER L'apport des Ressources Humaines dans la conduite du changement  3-4 juin 2010, UER, Genève, Suisse  >> rapport de l'Assemblée    (pdf)