Il s’intéresse aux stratégies mises en place par les organismes de médias égalitaires : collecte de données pour poser un diagnostic ; mise en place de politiques probantes à l’appui de l’égalité des chances ; et instauration d’une culture positive par le biais de mesures appropriées en matière de flexibilité, de leadership et de comportement, afin de fidéliser les talents.
Mais ces mesures ne pourront porter leurs fruits que si hommes et femmes alimentent le débat à parts égales. Les conclusions des travaux déjà menés au sein des organismes Membres de l’UER mettent déjà en évidence les bénéfices culturels importants de tels efforts pour le personnel concerné, notamment sur le plan créatif.
Ces travaux se fondent sur plusieurs principes que l’UER s’est engagée à respecter :
Le rapport peut être téléchargé depuis le site de l’UER, ebu.ch, sur lequel il suffit de créer un compte gratuit.