Initiative

Diversité, équité et inclusion

Pour des médias de service public qui s'adressent à toutes et tous

La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie des grandes priorités des Membres de l'UER et s'inscrivent au cœur des valeurs fondamentales des médias de service public (MSP). Ces enjeux revêtent en outre une importance primordiale pour la créativité et l'innovation, contribuent à l'amélioration du cadre professionnel et nourrissent l'élaboration de contenus véritablement universels. Vous trouverez ici tout ce qui se rapporte aux activités de nos communautés DEI. C'est aussi ici que vous pourrez en savoir plus sur les initiatives prises par nos Membres en lien avec les enjeux de DEI, tant sur le plan organisationnel qu'en ce qui concerne leurs stratégies en matière de contenu.

hero

Notre communauté

Nos groupes

L'UER n'a pas sa pareille pour créer des communautés. En rejoignant l'un de nos groupes, vous participerez à l'échange de connaissances entre pairs et vous pourrez en savoir plus sur les nouveaux modes de travail adoptés par certains Membres.

 

Autant d'échanges qui contribueront à façonner l'avenir de la politique de l'UER en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Groupe directeur DEI

Le groupe directeur chargé des questions de diversité, d'équité et d'inclusion prête son concours aux Membres de l'UER désireux de concevoir des stratégies et de développer des bonnes pratiques dans ces domaines.

En savoir plus

Recueil de cas DEI

Briser les barrières dans les médias de service public

Briser les barrières dans les médias de service public présente les bonnes pratiques d'une douzaine de Membres et d'Affiliés de l’UER en matière de diversité, d’équité et d'inclusion. Les médias de service public (MSP) pourront ainsi s’inspirer des principes mis en lumière dans cette publication pour asseoir et développer leurs politiques en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Ce recueil montre que la mise en œuvre de ces politiques contribue non seulement à améliorer le cadre de travail et, ce faisant, à augmenter la productivité, mais également à refléter plus fidèlement tous les publics, auprès desquels les MSP trouvent ainsi davantage d'écho. 

Ce recueil aborde les questions de diversité, d’équité et d’inclusion à travers cinq grandes catégories : égalité des genres, diversité ethnique et raciale, handicap, diversité générationnelle et individus LGBTQI+. Plusieurs thèmes sont ensuite déclinés : contenu, effectifs, formation et accessibilité. Les lecteurs et lectrices peuvent ainsi consulter facilement les initiatives qui les intéressent.

Nous savons que de nombreuses autres initiatives sont actuellement menées en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. C'est pourquoi nous avons choisi un format multimédia, qui nous permettra de mettre régulièrement à jour ce recueil et d'y intégrer les études de cas les plus pertinentes.

Cette publication n’aurait pas pu voir le jour les encouragements et la participation des Membres et des Affiliés de l'UER, qui ont tous fait preuve d'une grande générosité en acceptant de partager leur expérience avec leurs homologues, ayant à cœur de leur donner le pouvoir d'agir.

Nous espérons qu'il appuiera vos efforts en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et nous nous réjouissons à la perspective d'aider la communauté UER à renforcer les politiques mises en œuvre dans ces domaines, tant sur les antennes qu'au sein des effectifs des médias de service public.

Filtrer le contenu par

Knowledge Hub

La diversité, l'équité et l'inclusion sont devenues des priorités stratégiques autant pour les médias privés que les médias de service public qui s'engagent à créer du contenu reflétant fidèlement notre société. En plus de notre recueil de cas, consultez nos guides, études et vidéos sur le Knowledge Hub, notre pôle de connaissances.

En savoir plus

Message

de Delphine Ernotte Cunci
Présidente de l'UER, et
Présidente Directrice Générale de France Télévisions

C’est un grand plaisir et un réel honneur de présenter ce tout premier rapport de Diversité, Equité et Inclusion, produit par les équipes de l’UER avec les précieuses contributions des membres.

Les Médias de Service Public (MSP) ont apporté la preuve de leur singularité en temps de crise et d’incertitude : la confiance qu’ont les publics dans l’information délivrée par les MSP est un signal très fort. Abolir les barrières, c’est ce que nous faisons chaque jour afin de rester en lien avec les évolutions de la société. C’est pourquoi, l’une de nos missions fondamentales est de nous adresser à tous les publics équitablement, de partager leurs visions, leurs aspirations et inspirations.

L’information en ligne et le développement des conversations numériques créent un niveau d’interaction inédit dans nos sociétés. Notre responsabilité en tant que MSP est de nous emparer de cet espace afin qu’il contribue à ce que toutes les voix soient entendues plutôt qu’à faire grandir les incompréhensions et les divisions.

Toutes les études démontrent que la diversité en entreprise stimule l’innovation et la créativité. Alors que les MSP se transforment, nous sommes convaincus que les valeurs portées par la diversité, l’équité et l’inclusion apportent une partie de la réponse à nos défis d’avenir : le défi de la pertinence de nos offres, le défi de notre différenciation dans le paysage audiovisuel et le défi des nouvelles organisations du travail.

Ce rapport présente des initiatives menées par les MSP tant dans leurs contenus, que dans leurs équipes, leurs compétences et leurs technologies, et ce dans l’ensemble des principaux champs de la diversité définis par l’UER : l’égalité des genres, la diversité raciale et ethnique, le handicap, les diversités générationnelles et les individus LGBTQ+.

Je remercie les contributeurs pour leur partage d’expériences et espère que vous serez inspirés par cette nouvelle génération de décideurs, de modèles de représentation, de producteurs de contenus, de journalistes, d’éducateurs et d’artistes.

Message

de Stefan Eiriksson
Président du groupe directeur de l'UER sur la diversité, l'équité et l'inclusion, et DG de RUV

Cette publication met en avant les projets lancés par de nombreux médias de service public (MSP) afin de promouvoir les enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion, qui font partie intégrante de leur ADN. En tant que MSP, nous sommes tenus de rendre nos contenus accessibles au plus grand nombre et de refléter les communautés et les sociétés auxquelles nous nous adressons. Ce recueil contient une multitude d'exemples des efforts engagés par les médias publics, qui devront toutefois sans cesse remettre leur ouvrage sur le métier.

Selon moi, les questions de diversité, d'équité et d'inclusion se trouvent au cœur même de la mission dévolue aux MSP, qui doivent donc leur accorder toute l'attention qu'elles méritent. C'est aussi l'occasion pour eux de tirer des enseignements de leur expérience. En cherchant à nous améliorer, nous avons fait des erreurs, et nous en ferons encore, mais n'est-ce pas là le propre de toute nouvelle entreprise ?

Cela souligne d'autant plus la nécessité de partager nos connaissances, nos réalisations et nos échecs. Quels progrès avons-nous accomplis ? Comment avons-nous réussi à concrétiser nos idées ? Quelles ont été les conséquences sur notre travail et sur nos programmes ? Dialoguons, échangeons et apprenons les un.e.s des autres, afin que les médias de service public pour lesquels nous travaillons continuent à s'améliorer et à tout faire pour satisfaire leurs publics. N'hésitez pas à vous approprier ces idées, à les faire évoluer et à mettre votre grain de sel : c'est ainsi qu'elles porteront véritablement leurs fruits, dans l'intérêt de toutes et tous.

Permettez-moi enfin de souligner l'importance que revêtent la diversité, l'équité et l'inclusion pour nos stratégies, tant aujourd'hui que dans l’avenir. En tant que leaders, nous devons nous engager sans réserve et prendre clairement position en faveur de ces enjeux majeurs. Ensemble, nous avons le pouvoir de faire la différence !

Autres ressources

Consultez nos derniers guides et études ci-contre, ou accédez directement à notre page thématique sur la diversité, l'équité et l'inclusion sur le Knowledge Hub, notre nouveau pôle de connaissances.

Restez à la page

Inscrivez-vous pour recevoir par e-mail notre bulletin d'information sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous vous enverrons une mise à jour trimestrielle avec les dernières études de cas, les bonnes pratiques, les événements à venir, les formations et les actualités dans le domaine.

Contact

Francesca-Scott.jpgFrancesca Scott

Diversity, Equity and Inclusion Officer

+41 22 717 28 53

scott@ebu.ch