Comment le secteur audiovisuel européen s’empare des questions de diversité et d’inclusion

Le 7 février, un large éventail de partenaires ont discuté des façons d’intégrer la diversité et l’inclusion dans le secteur audiovisuel. Pour regarder l’intégralité de la séance, cliquez ci-dessus. Elle s’articulait autour des questions suivantes :

• Qu’entendons-nous, dans le secteur audiovisuel, par diversité et inclusion ?
• Quelles sont les différentes dimensions de ces termes et sont-ils compris de la même manière dans différents contextes nationaux ?
• Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes pour le secteur audiovisuel européen et quelles sont les actions et stratégies déjà en place ?

Cette séance a permis d’apporter de nombreuses réponses à ces questions, notamment dans le cadre d’une table ronde où intervenaient des personnes ayant des expériences et des points de vue variés :  

• Daphne Tepper, directrice politique, Uni Europa Mei, Belgique 
• Marcus Ryder, responsable des consultations extérieures au Sir Lenny Henry Centre for Media Diversity, Royaume-Uni 
• Agnès Saal, responsable de la mission Diversité et Égalité au ministère de la Culture, France 
• Modératrice : Francesca Scott, responsable Diversité, Équité et Inclusion à l’Union Européenne de Radio-Télévision

Cette manifestation était organisée dans le cadre d’un projet co-financé par l’Union européenne et mis en œuvre conjointement par les partenaires sociaux du secteur audiovisuel européen suivants : Union Européenne de Radio-Télévision (UER), Association européenne de production audiovisuelle (CEPI), Fédération internationale des associations de producteurs de films (FIAPF), Association des radios européennes (AER), Association des services commerciaux de télévision et de vidéo à la demande en Europe (ACT), Fédération européenne des journalistes (FEJ), Fédération internationale des acteurs (FIA), Fédération internationale des musiciens (FIM), et le secteur Media, Entertainment & Arts d’UNI Europa (EURO-MEI). 

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