50:50 : un projet pour l’égalité hommes-femmes

C’est en 2017 que la BBC a lancé son projet sur l’égalité, baptisé « 50:50 ». Il s’agissait alors d’une initiative limitée à une unité relevant du département de l’information, l’idée étant de faire le point sur la parité hommes-femmes au sein de l’organisme. 

Grâce au bouche-à-oreille, l’initiative a pris de l’ampleur, d’autres équipes ont adopté son approche et c’est ainsi que le directeur général de l’époque, Tony Hall, en a eu connaissance. Il en a alors approuvé le déploiement à l’échelle nationale. 

De nombreux départements pensaient s’en tirer haut la main en matière de parité, mais comme le résume Lara Joannides, responsable de la Diversité créative pour le projet 50:50, à cet égard « une vigilance constante est nécessaire ».

Au départ, 50:50 portait essentiellement sur l’égalité hommes-femmes en matière de production de contenus, l’objectif étant alors de parvenir à l’équilibre dans ce domaine. Puis, dans le droit fil de la stratégie « 50:20:12 » de la BBC, le projet a pris de l’ampleur et il couvre désormais l’appartenance ethnique et le handicap. Selon Tim Davie, le directeur général actuel de la BBC, la population britannique est de plus en plus diversifiée et les effectifs de l’organisme doivent donc refléter les différents publics auxquels celui-ci s’adresse.