Les organisateurs du premier Sommet à la mémoire de Tom McGann invitent instamment les responsables de la formation dans le secteur des médias à élargir les perspectives offertes au personnel technique de talent pour qu'il ait envie de travailler dans la radiodiffusion.

Cette manifestation a été organisée par l'IABM Educational Foundation en collaboration avec les équipes du Département Technologie & Innovation de l'UER et l'Eurovision ACADEMY.

Des radiodiffuseurs, des fabricants, des chercheurs et des étudiants de l'Europe entière se sont réunis les 23 et 24 novembre au siège de l'UER, à Genève, pour se pencher sur le rôle des ingénieurs spécialistes de la radiodiffusion et discuter des mesures qu'il serait possible de prendre pour former suffisamment de nouvelles recrues.

Les nouvelles recherches réalisées dans l'optique de cette rencontre ont révélé une stagnation dans toutes les branches du secteur, imputable à la pénurie de personnel bien formé et qualifié.

L'une des principales conclusions de ces recherches donne à penser que la solution passe par une augmentation du nombre d'étudiants inscrits dans ces filières. Les représentants d'universités françaises, allemandes, russes et britanniques ont confirmé avoir du mal à recruter des étudiants en dépit de programmes de formation à la pointe de la technique. Un enseignant a déclaré que le nombre de places disponibles était deux fois plus élevé que le nombre d'inscrits.

Ces recherches ont abouti à une autre conclusion, à savoir que le passage à des systèmes informatisés et basés sur IP ne permet plus à la radiodiffusion de fidéliser des techniciens spécialement formés pour travailler dans ce secteur, qui entre au contraire en concurrence avec d'autres filières recrutant elles aussi des architectes systèmes, des spécialistes réseau et des gestionnaires de données.

"Les solutions ne sont pas avant tout d'ordre financier, elles relèvent du domaine de la communication" a déclaré Niall Duffy, consultant indépendant qui animait cette conférence de deux jours. "Il faut que les radiodiffuseurs et les fabricants dialoguent les uns avec les autres pour diffuser les bonnes pratiques et facilitent la mobilité du personnel. Il faut que nous démarchions les jeunes avant qu'ils ne décident de passer leur vie professionnelle ligotés à leur ordinateur dans une grande société d'informatique. Il faut aussi que nous continuions à développer les talents."

Un plan d'action évoquant les mesures à prendre pour que la formation et les perspectives offertes en matière de développement de carrière correspondent aux exigences du secteur sera mis à disposition. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site Internet de l'IABM Foundation.